มากกว่า>>คำแนะนำโพสต์บล็อก Essence
มากกว่า>>ผู้เชี่ยวชาญยอดนิยม

รุ่นก่อนหน้าโดย Xiangli

สนาม: อี้ปินนิวส์เน็ต

บทนำ:ผมต้องอดทน! ไก่เอื้ออาทร ลั่นเหลืออีก6คดีไม่ก้มหัวให้เผด็จการ 22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 08:18 น ...

หัวหน้า

สนาม: ข่าวออนไลน์

บทนำ: กวาง-กมลชนก เขมะโยธิน ดารานักแสดงชื่อดัง เดินทางเข้าพบ รตอฟ้าคำรณ หรี่หร่อง ร้อยเวรสอบสวน สนโคกคราม เพื่อลงบันทึกประจำวัน ไว้เป็นหลักฐาน กรณีถูกละเมิดลิขสิทธิ์เกี่ยวกับโฆษณา เพื่อประโยชน์ทางการค้า โดยไม่รับอนุญาตในสื่ออิเลคทรอนิกส์ออนไลน์

รวม ค่าย สล็อต ใน เว็บ เดียว1️⃣LOOK618
auo | <动态当天时间> | อ่าน(246) | แสดงความคิดเห็น(157)
กรณีดังกล่าวเป็นหลักฐานที่ผูกมัด ประธาน กกต โดยชัดแจ้งว่า มีสุขภาพที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งขัดต่อคุณสมบัติของการเป็น กกต เพราะไม่เป็นไปตามมาตรา 216 (2) ประกอบมาตรา 201 (5) ของรัฐธรรมนูญ 2560 และมาตรา 9 (5) ของ พรปว่าด้วยคณะกรรมการการเลือกตั้ง พศ2560 ซึ่งจะต้อง พ้นจากตำแหน่ง ตามมาตรา 16 (3) ตามกฎหมายคณะกรรมการการเลือกตั้ง 2560【อ่านข้อความเต็ม】
uwi | <动态当天时间> | อ่าน(856) | แสดงความคิดเห็น(477)
กรณีดังกล่าวเป็นหลักฐานที่ผูกมัด ประธาน กกต โดยชัดแจ้งว่า มีสุขภาพที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งขัดต่อคุณสมบัติของการเป็น กกต เพราะไม่เป็นไปตามมาตรา 216 (2) ประกอบมาตรา 201 (5) ของรัฐธรรมนูญ 2560 และมาตรา 9 (5) ของ พรปว่าด้วยคณะกรรมการการเลือกตั้ง พศ2560 ซึ่งจะต้อง พ้นจากตำแหน่ง ตามมาตรา 16 (3) ตามกฎหมายคณะกรรมการการเลือกตั้ง 2560【อ่านข้อความเต็ม】
1mk | <动态当天时间> | อ่าน(297) | แสดงความคิดเห็น(601)
4 พรรคเพื่อไทยเห็นว่าคนยากจน คนมีรายได้น้อย และผู้สูงอายุ ควรได้รับการเอาใจใส่และช่วยเหลือ เราต้องขจัดความยากจนให้สิ้นไปจากประเทศไทย เพราะมิเช่นนั้นจะไม่พ้นจากกับดักรายได้ปานกลางและเป็นประเทศที่ประชาชนมีอันจะกินได้อย่างไร แต่การช่วยเหลือต้องกระทำด้วยยุทธศาสตร์ งบประมาณต้องถูกใช้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งต้องไม่ใช่การกู้มาแจกและสร้างหนี้ให้ลูกหลาน พรรคจึงเรียกร้องให้ คสชปลดล็อกทางการเมือง เปิดให้พรรคการเมืองต่างๆนำเสนอนโยบายในการแก้ไขปัญหาเศรษฐกิจและปัญหาสำคัญอื่นๆของชาติได้ เพื่อให้ประชาชนเจ้าของประเทศมีโอกาสได้พิจารณานโยบายของแต่ละพรรคและใช้สิทธิเลือกตั้งได้อย่างรอบคอบ ซึ่งจะก่อให้เกิดประโยชน์แก่ทุกฝ่าย พรรคเพื่อไทย ขอย้ำว่าประชาชนตั้งตาคอยที่จะใช้สิทธิเลือกตั้งในเดือนกุมภาพันธ์ 2562 เพื่อสนับสนุนพรรคการเมืองที่ตนชื่นชอบ ดังนั้นจึงเป็นหน้าที่ของ คสช และรัฐบาลที่ต้องคืนความเป็นปกติให้บ้านเมือง ต้องสร้างบรรยากาศของประเทศให้พร้อมเข้าสู่การเลือกตั้ง และต้องงดเว้นการออกคำสั่งหรือมาตรการใดๆที่มีคนเชื่อว่าจะกระทบการเลือกตั้งที่เสรี เป็นธรรมและน่าเชื่อถือ เนื่องจาก การเลือกตั้งที่เสรี เป็นธรรมและน่าเชื่อถือคือทางออกของประเทศและคนไทยทุกคน 【อ่านข้อความเต็ม】
1ek | <动态当天时间> | อ่าน(640) | แสดงความคิดเห็น(664)
อาคม จี้ระดมทุนผ่าน TFF ลุยโครงการเมกะโปรเจ็กต์  22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 06:10 น 【อ่านข้อความเต็ม】
wk1 | <动态当天时间> | อ่าน(29) | แสดงความคิดเห็น(776)
ใกล้จะสิ้นปีก็มีประมาณการทางด้านเศรษฐกิจออกมาให้เห็นกันหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นตัวเลขการเติบโตทางเศรษฐกิจของปี 2562 ที่กำลังจะมาถึงอีกไม่นานนี้ หรือแนวโน้มของธุรกิจดาวเด่น และธุรกิจที่ควรต้องเร่งปรับตัวก่อนจะหายไปจากตลาด รวมถึงกลยุทธ์หรือการลงทุนของแต่ละผู้ประกอบการ และแนวโน้มของค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งมีผลการศึกษาที่น่าสนใจจากเมอร์เซอร์เกี่ยวกับการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ประจำปี 2561 พร้อมแนวโน้มค่าตอบแทนที่โดดเด่น และผลคาดการณ์ถึงแนวโน้มอัตราการเพิ่มการจ้างงานและเงินเดือนสำหรับปี 2562 ในเอเชียตะวันออกกลางและแอฟริกา โดยตัวเลขและการคาดการณ์มาจากผลการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งเป็นการศึกษามาตรฐานค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ประจำปีของเมอร์เซอร์ โดยในปีนี้มีบริษัทในประเทศไทยเข้าร่วมการสำรวจกว่า 560 บริษัท จากหลากหลายอุตสาหกรรม และหากคำนวณจากอัตราเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหักลบด้วยอัตราเงินเฟ้อในตลาดเกิดใหม่ จะพบว่าประเทศที่ได้รับการคาดการณ์ว่าจะมีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงที่สุดในปี 2562 คือ ประเทศบังกลาเทศ หรือประมาณ 10% อินเดีย 92% และเวียดนาม 98% แต่ในทางตรงกันข้าม อัตราการขึ้นเงินเดือนในออสเตรเลียอยู่ที่ 26% และนิวซีแลนด์ 25% โดยมีประเทศญี่ปุ่นรั้งท้ายด้วยอัตราการเติบโตของเงินเดือนต่ำสุดที่ 2% สำหรับประมาณการอัตราการขึ้นเงินเดือนในประเทศไทยของทุกอุตสาหกรรมอยู่ในอัตรา 5% โดยอุตสาหกรรมยานยนต์มีแนวโน้มของการปรับเงินเดือนที่สูงที่สุดในประเทศไทยที่ 55% และอุตสาหกรรมยานยนต์ยังคงรักษาอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ 55% ในปี 2562 อีกด้วย หากแบ่งประเทศต่างๆ ทั่วภูมิภาคออกเป็นหลายระดับ เช่น ในประเทศออสเตรเลีย ญี่ปุ่น และเกาหลีใต้ เงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 30,000 เหรียญสหรัฐต่อปี และเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเลื่อนขั้นสู่ระดับอาวุโส โดยเงินเดือนจะอยู่ที่ระดับ 250,000-350,000 เหรียญสหรัฐต่อปี ในขณะที่เงินเดือนเริ่มต้นในบริษัทที่เป็นโรงงานการผลิตต้นทุนต่ำนั้นน้อยกว่ามาก หรือส่วนใหญ่ได้รับเพียง 5,000 เหรียญสหรัฐต่อปี แต่เพิ่มสูงขึ้นอย่างมีนัยในตำแหน่งงานกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ซึ่งเห็นได้ชัดเจนที่สุดในสาธารณรัฐประชาชนจีน ด้านผู้บริหารระดับสูงสุดได้รับค่าตอบแทนทิ้งห่างเพื่อนร่วมงานในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร โดยภาพรวมนี้จะเปลี่ยนไปเมื่อรวมปัจจัย อันได้แก่ ค่าตอบแทนจูงใจระยะยาว และสิทธิประกันสังคมในยุโรป 26% ขององค์กรได้รายงานถึงการมอบเงินตอบแทนพิเศษแก่พนักงานที่มีทักษะดิจิทัลบางประเภท แต่ในขณะเดียวกันยังบ่งชี้ให้เห็นเรื่องการขาดแคลนพนักงานที่มีความสามารถ ส่งผลกระทบต่อแนวโน้มค่าตอบแทนอีกด้วย โดยประมาณ 48% ของบริษัทในเอเชียบอกว่ามีความยากลำบากในการหาพนักงานมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ เทียบกับ 38% ของบริษัททั่วโลกที่เผชิญกับความท้าทายในการหาพนักงานที่มีศักยภาพมาช่วยขับเคลื่อนการขยายตัวของธุรกิจ จากปัจจัยดังกล่าวบริษัทจึงมอบค่าตอบแทนพิเศษจำนวนมากแก่พนักงานขายเฉพาะทาง ตำแหน่งทางวิศวกรรม และผู้เชี่ยวชาญภาษาท้องถิ่น ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นนี้แสดงให้เห็นถึงความท้าทายในด้านต้นทุนทดแทนที่มาในรูปของเงินเดือนพนักงานใหม่ที่สูงขึ้น ต้นทุนการจัดหางานและความสูญเสียด้านการผลิต ซึ่งส่งผลเสียต่อต้นทุนการบริหารงานโดยรวมและอัตรากำไร มีความเห็นจาก ภูนีต สวานี หุ้นส่วนและผู้อำนวยการธุรกิจแคเรียร์ (Career) ในระดับภูมิภาคระหว่างประเทศของเมอร์เซอร์ กล่าวว่า เอเชียยังคงต้องการแรงงานที่มีทักษะและความสามารถ โดยทักษะเชิงดิจิทัลยังเป็นทักษะที่ได้รับค่าตอบแทนสูงอย่างต่อเนื่อง บริษัทส่วนใหญ่พร้อมเสนอค่าตอบแทนตามความสามารถเพื่อจูงใจพนักงาน โดยหลายแห่งได้ปรับลดเงินโบนัสปลายปีลง และเพิ่มฐานเงินเดือนเพื่อลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ในตอนนี้ประเทศไทยเข้าสู่ยุคดิจิทัล 40 และรูปแบบธุรกิจที่มีการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลนำองค์กรไปสู่สถานการณ์ที่ชัดเจนว่าจะมีความก้าวหน้าหรืออวสาน การเป็นหนึ่งในประเทศที่มีอัตราการว่างงานที่ต่ำที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และจำนวนผู้สูงวัยที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถจึงกลายเป็นเรื่องที่ยากลำบากเช่นเดียวกัน เป็นนัยสำคัญที่ชัดเจนสำหรับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะต้องปรับเปลี่ยนองค์กรให้มีประสิทธิภาพและยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้นรุ่งนภา สารพิน【อ่านข้อความเต็ม】
wss | 2021-09-16 | อ่าน(63) | แสดงความคิดเห็น(225)
ขณะที่การส่งออกทดแทนสินค้าจีนในตลาดสหรัฐฯ ไทยส่งออกได้มูลค่า 1,902 ล้านเหรียญสหรัฐ เพิ่มขึ้น 165 ล้านเหรียญสหรัฐ หรือเพิ่ม 95% จากการเพิ่มขึ้นของยานพาหนะและส่วนประกอบ 261% เคมีภัณฑ์ เพิ่ม 39% เหล็กและผลิตภัณฑ์ เพิ่ม 892% เครื่องจักรและส่วนประกอบ เพิ่ม 199%【อ่านข้อความเต็ม】
k1s | 2021-09-16 | อ่าน(812) | แสดงความคิดเห็น(428)
ใกล้จะสิ้นปีก็มีประมาณการทางด้านเศรษฐกิจออกมาให้เห็นกันหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นตัวเลขการเติบโตทางเศรษฐกิจของปี 2562 ที่กำลังจะมาถึงอีกไม่นานนี้ หรือแนวโน้มของธุรกิจดาวเด่น และธุรกิจที่ควรต้องเร่งปรับตัวก่อนจะหายไปจากตลาด รวมถึงกลยุทธ์หรือการลงทุนของแต่ละผู้ประกอบการ และแนวโน้มของค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งมีผลการศึกษาที่น่าสนใจจากเมอร์เซอร์เกี่ยวกับการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ประจำปี 2561 พร้อมแนวโน้มค่าตอบแทนที่โดดเด่น และผลคาดการณ์ถึงแนวโน้มอัตราการเพิ่มการจ้างงานและเงินเดือนสำหรับปี 2562 ในเอเชียตะวันออกกลางและแอฟริกา โดยตัวเลขและการคาดการณ์มาจากผลการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งเป็นการศึกษามาตรฐานค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ประจำปีของเมอร์เซอร์ โดยในปีนี้มีบริษัทในประเทศไทยเข้าร่วมการสำรวจกว่า 560 บริษัท จากหลากหลายอุตสาหกรรม และหากคำนวณจากอัตราเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหักลบด้วยอัตราเงินเฟ้อในตลาดเกิดใหม่ จะพบว่าประเทศที่ได้รับการคาดการณ์ว่าจะมีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงที่สุดในปี 2562 คือ ประเทศบังกลาเทศ หรือประมาณ 10% อินเดีย 92% และเวียดนาม 98% แต่ในทางตรงกันข้าม อัตราการขึ้นเงินเดือนในออสเตรเลียอยู่ที่ 26% และนิวซีแลนด์ 25% โดยมีประเทศญี่ปุ่นรั้งท้ายด้วยอัตราการเติบโตของเงินเดือนต่ำสุดที่ 2% สำหรับประมาณการอัตราการขึ้นเงินเดือนในประเทศไทยของทุกอุตสาหกรรมอยู่ในอัตรา 5% โดยอุตสาหกรรมยานยนต์มีแนวโน้มของการปรับเงินเดือนที่สูงที่สุดในประเทศไทยที่ 55% และอุตสาหกรรมยานยนต์ยังคงรักษาอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ 55% ในปี 2562 อีกด้วย หากแบ่งประเทศต่างๆ ทั่วภูมิภาคออกเป็นหลายระดับ เช่น ในประเทศออสเตรเลีย ญี่ปุ่น และเกาหลีใต้ เงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 30,000 เหรียญสหรัฐต่อปี และเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเลื่อนขั้นสู่ระดับอาวุโส โดยเงินเดือนจะอยู่ที่ระดับ 250,000-350,000 เหรียญสหรัฐต่อปี ในขณะที่เงินเดือนเริ่มต้นในบริษัทที่เป็นโรงงานการผลิตต้นทุนต่ำนั้นน้อยกว่ามาก หรือส่วนใหญ่ได้รับเพียง 5,000 เหรียญสหรัฐต่อปี แต่เพิ่มสูงขึ้นอย่างมีนัยในตำแหน่งงานกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ซึ่งเห็นได้ชัดเจนที่สุดในสาธารณรัฐประชาชนจีน ด้านผู้บริหารระดับสูงสุดได้รับค่าตอบแทนทิ้งห่างเพื่อนร่วมงานในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร โดยภาพรวมนี้จะเปลี่ยนไปเมื่อรวมปัจจัย อันได้แก่ ค่าตอบแทนจูงใจระยะยาว และสิทธิประกันสังคมในยุโรป 26% ขององค์กรได้รายงานถึงการมอบเงินตอบแทนพิเศษแก่พนักงานที่มีทักษะดิจิทัลบางประเภท แต่ในขณะเดียวกันยังบ่งชี้ให้เห็นเรื่องการขาดแคลนพนักงานที่มีความสามารถ ส่งผลกระทบต่อแนวโน้มค่าตอบแทนอีกด้วย โดยประมาณ 48% ของบริษัทในเอเชียบอกว่ามีความยากลำบากในการหาพนักงานมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ เทียบกับ 38% ของบริษัททั่วโลกที่เผชิญกับความท้าทายในการหาพนักงานที่มีศักยภาพมาช่วยขับเคลื่อนการขยายตัวของธุรกิจ จากปัจจัยดังกล่าวบริษัทจึงมอบค่าตอบแทนพิเศษจำนวนมากแก่พนักงานขายเฉพาะทาง ตำแหน่งทางวิศวกรรม และผู้เชี่ยวชาญภาษาท้องถิ่น ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นนี้แสดงให้เห็นถึงความท้าทายในด้านต้นทุนทดแทนที่มาในรูปของเงินเดือนพนักงานใหม่ที่สูงขึ้น ต้นทุนการจัดหางานและความสูญเสียด้านการผลิต ซึ่งส่งผลเสียต่อต้นทุนการบริหารงานโดยรวมและอัตรากำไร มีความเห็นจาก ภูนีต สวานี หุ้นส่วนและผู้อำนวยการธุรกิจแคเรียร์ (Career) ในระดับภูมิภาคระหว่างประเทศของเมอร์เซอร์ กล่าวว่า เอเชียยังคงต้องการแรงงานที่มีทักษะและความสามารถ โดยทักษะเชิงดิจิทัลยังเป็นทักษะที่ได้รับค่าตอบแทนสูงอย่างต่อเนื่อง บริษัทส่วนใหญ่พร้อมเสนอค่าตอบแทนตามความสามารถเพื่อจูงใจพนักงาน โดยหลายแห่งได้ปรับลดเงินโบนัสปลายปีลง และเพิ่มฐานเงินเดือนเพื่อลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ในตอนนี้ประเทศไทยเข้าสู่ยุคดิจิทัล 40 และรูปแบบธุรกิจที่มีการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลนำองค์กรไปสู่สถานการณ์ที่ชัดเจนว่าจะมีความก้าวหน้าหรืออวสาน การเป็นหนึ่งในประเทศที่มีอัตราการว่างงานที่ต่ำที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และจำนวนผู้สูงวัยที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถจึงกลายเป็นเรื่องที่ยากลำบากเช่นเดียวกัน เป็นนัยสำคัญที่ชัดเจนสำหรับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะต้องปรับเปลี่ยนองค์กรให้มีประสิทธิภาพและยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้นรุ่งนภา สารพิน【อ่านข้อความเต็ม】
asa | 2021-09-16 | อ่าน(329) | แสดงความคิดเห็น(136)
เมื่อผมตั้งวงกับ 3 รมต และ 3 อธิการบดี  วิเคราะห์วิกฤติ disruption! 22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 00:01 น 【อ่านข้อความเต็ม】
1im | 2021-09-16 | อ่าน(585) | แสดงความคิดเห็น(364)
ไปไม่ถึงที่หมาย! รถกระบะขนกัญชาแหกโค้ง ทิ้งของกลาง550กก คนขับหนีลอยนวล 22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 09:12 น 【อ่านข้อความเต็ม】
m0e | 2021-09-15 | อ่าน(394) | แสดงความคิดเห็น(847)
แต่เมื่อเวลาผ่านไปผมได้ยินแต่เสียงบ่นที่ดังขึ้นเรื่อยๆ มีแต่ NGOs เต็มพรรคเลย ในพรรคบรรยากาศเหมือนห้องเรียนทฤษฎีการเมือง ฯลฯ【อ่านข้อความเต็ม】
uey | 2021-09-15 | อ่าน(658) | แสดงความคิดเห็น(239)
ใกล้จะสิ้นปีก็มีประมาณการทางด้านเศรษฐกิจออกมาให้เห็นกันหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นตัวเลขการเติบโตทางเศรษฐกิจของปี 2562 ที่กำลังจะมาถึงอีกไม่นานนี้ หรือแนวโน้มของธุรกิจดาวเด่น และธุรกิจที่ควรต้องเร่งปรับตัวก่อนจะหายไปจากตลาด รวมถึงกลยุทธ์หรือการลงทุนของแต่ละผู้ประกอบการ และแนวโน้มของค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งมีผลการศึกษาที่น่าสนใจจากเมอร์เซอร์เกี่ยวกับการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ประจำปี 2561 พร้อมแนวโน้มค่าตอบแทนที่โดดเด่น และผลคาดการณ์ถึงแนวโน้มอัตราการเพิ่มการจ้างงานและเงินเดือนสำหรับปี 2562 ในเอเชียตะวันออกกลางและแอฟริกา โดยตัวเลขและการคาดการณ์มาจากผลการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งเป็นการศึกษามาตรฐานค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ประจำปีของเมอร์เซอร์ โดยในปีนี้มีบริษัทในประเทศไทยเข้าร่วมการสำรวจกว่า 560 บริษัท จากหลากหลายอุตสาหกรรม และหากคำนวณจากอัตราเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหักลบด้วยอัตราเงินเฟ้อในตลาดเกิดใหม่ จะพบว่าประเทศที่ได้รับการคาดการณ์ว่าจะมีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงที่สุดในปี 2562 คือ ประเทศบังกลาเทศ หรือประมาณ 10% อินเดีย 92% และเวียดนาม 98% แต่ในทางตรงกันข้าม อัตราการขึ้นเงินเดือนในออสเตรเลียอยู่ที่ 26% และนิวซีแลนด์ 25% โดยมีประเทศญี่ปุ่นรั้งท้ายด้วยอัตราการเติบโตของเงินเดือนต่ำสุดที่ 2% สำหรับประมาณการอัตราการขึ้นเงินเดือนในประเทศไทยของทุกอุตสาหกรรมอยู่ในอัตรา 5% โดยอุตสาหกรรมยานยนต์มีแนวโน้มของการปรับเงินเดือนที่สูงที่สุดในประเทศไทยที่ 55% และอุตสาหกรรมยานยนต์ยังคงรักษาอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ 55% ในปี 2562 อีกด้วย หากแบ่งประเทศต่างๆ ทั่วภูมิภาคออกเป็นหลายระดับ เช่น ในประเทศออสเตรเลีย ญี่ปุ่น และเกาหลีใต้ เงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 30,000 เหรียญสหรัฐต่อปี และเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเลื่อนขั้นสู่ระดับอาวุโส โดยเงินเดือนจะอยู่ที่ระดับ 250,000-350,000 เหรียญสหรัฐต่อปี ในขณะที่เงินเดือนเริ่มต้นในบริษัทที่เป็นโรงงานการผลิตต้นทุนต่ำนั้นน้อยกว่ามาก หรือส่วนใหญ่ได้รับเพียง 5,000 เหรียญสหรัฐต่อปี แต่เพิ่มสูงขึ้นอย่างมีนัยในตำแหน่งงานกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ซึ่งเห็นได้ชัดเจนที่สุดในสาธารณรัฐประชาชนจีน ด้านผู้บริหารระดับสูงสุดได้รับค่าตอบแทนทิ้งห่างเพื่อนร่วมงานในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร โดยภาพรวมนี้จะเปลี่ยนไปเมื่อรวมปัจจัย อันได้แก่ ค่าตอบแทนจูงใจระยะยาว และสิทธิประกันสังคมในยุโรป 26% ขององค์กรได้รายงานถึงการมอบเงินตอบแทนพิเศษแก่พนักงานที่มีทักษะดิจิทัลบางประเภท แต่ในขณะเดียวกันยังบ่งชี้ให้เห็นเรื่องการขาดแคลนพนักงานที่มีความสามารถ ส่งผลกระทบต่อแนวโน้มค่าตอบแทนอีกด้วย โดยประมาณ 48% ของบริษัทในเอเชียบอกว่ามีความยากลำบากในการหาพนักงานมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ เทียบกับ 38% ของบริษัททั่วโลกที่เผชิญกับความท้าทายในการหาพนักงานที่มีศักยภาพมาช่วยขับเคลื่อนการขยายตัวของธุรกิจ จากปัจจัยดังกล่าวบริษัทจึงมอบค่าตอบแทนพิเศษจำนวนมากแก่พนักงานขายเฉพาะทาง ตำแหน่งทางวิศวกรรม และผู้เชี่ยวชาญภาษาท้องถิ่น ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นนี้แสดงให้เห็นถึงความท้าทายในด้านต้นทุนทดแทนที่มาในรูปของเงินเดือนพนักงานใหม่ที่สูงขึ้น ต้นทุนการจัดหางานและความสูญเสียด้านการผลิต ซึ่งส่งผลเสียต่อต้นทุนการบริหารงานโดยรวมและอัตรากำไร มีความเห็นจาก ภูนีต สวานี หุ้นส่วนและผู้อำนวยการธุรกิจแคเรียร์ (Career) ในระดับภูมิภาคระหว่างประเทศของเมอร์เซอร์ กล่าวว่า เอเชียยังคงต้องการแรงงานที่มีทักษะและความสามารถ โดยทักษะเชิงดิจิทัลยังเป็นทักษะที่ได้รับค่าตอบแทนสูงอย่างต่อเนื่อง บริษัทส่วนใหญ่พร้อมเสนอค่าตอบแทนตามความสามารถเพื่อจูงใจพนักงาน โดยหลายแห่งได้ปรับลดเงินโบนัสปลายปีลง และเพิ่มฐานเงินเดือนเพื่อลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ในตอนนี้ประเทศไทยเข้าสู่ยุคดิจิทัล 40 และรูปแบบธุรกิจที่มีการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลนำองค์กรไปสู่สถานการณ์ที่ชัดเจนว่าจะมีความก้าวหน้าหรืออวสาน การเป็นหนึ่งในประเทศที่มีอัตราการว่างงานที่ต่ำที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และจำนวนผู้สูงวัยที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถจึงกลายเป็นเรื่องที่ยากลำบากเช่นเดียวกัน เป็นนัยสำคัญที่ชัดเจนสำหรับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะต้องปรับเปลี่ยนองค์กรให้มีประสิทธิภาพและยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้นรุ่งนภา สารพิน【อ่านข้อความเต็ม】
0ew | 2021-09-15 | อ่าน(3) | แสดงความคิดเห็น(889)
นายสมชัย ระบุว่า รัฐธรรมนูญฉบับนี้ยังจำกัดเส้นทางเดินชีวิตผม ไม่สามารถสมัครองค์กรอิสระใดๆได้อีก รัฐธรรมนูญฉบับนี้ ยังทำให้ผมได้ศึกษาหาความรู้ จนเห็นแง่มุมการเอารัดเอาเปรียบทางการเมืองที่สร้างขึ้นมาอย่างแยบยล เห็นการเขียนกฎหมายที่ฉ้อฉล จนเขียนหนังสือได้เป็นเล่ม นำไปสอนหนังสือได้เป็นวัน【อ่านข้อความเต็ม】
ao0 | 2021-09-15 | อ่าน(644) | แสดงความคิดเห็น(469)
(พญวรรณวิพุธ สรรพสิทธิ์วงศ์)【อ่านข้อความเต็ม】
euy | 2021-09-14 | อ่าน(904) | แสดงความคิดเห็น(497)
กมวเร่งปรับมาตรฐานวิชาชีพครู เผยมี 55 มทำหลักสูตรผลิตครู 4 ปี 21 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 19:44 น 【อ่านข้อความเต็ม】
u0w | 2021-09-14 | อ่าน(241) | แสดงความคิดเห็น(797)
ขณะนี้เจ้าหน้าที่อยู่ระหว่างการนำกำลังตรวจสอบทะเบียนรถว่าเป็นรถยนต์ของใคร ทะเบียนจริงหรือทะเบียนปลอม รวมทั้งมีเอกสาร หลักฐานในกระเป๋าสตางค์ที่ตกอยู่ในรถ คาดว่าน่าจะเป็นของคนขับรถกระบะขนกัญชาคันดังกล่าว ซึ่งจะมีการสืบสวนหาตัวบุคคลที่เกี่ยวข้องเพื่อจับกุมตัวมาดำเนินการตามกฎหมาย ส่วนกัญชาที่ตรวจยึดได้ในครั้งนี้เป็นกัญชามาจากประเทศเพื่อนบ้าน ข้ามมายังประเทศไทยทางด้านจังหวัดเลย เพื่อส่งขายให้กับพ่อค้าในพื้นที่ภาคกลางและภาคใต้ 【อ่านข้อความเต็ม】
5 หน้า

ลิงค์ที่เป็นมิตรเวลาปัจจุบัน:2021-09-17

sagame1688 คา สิ โน ออนไลน์1️⃣LOOK618| slot roma1️⃣LOOK618| jdbaa slot 1️⃣2021| บา คา ร่า ออนไลน์ ufa345th 1️⃣2021| fast88slot1️⃣LOOK618| แจก เครดิต 50 บาท1️⃣M98| เกม บา คา ร่า ออนไลน์ มือ ถือ1️⃣M98| เล่น joker ผ่าน เว็บ1️⃣M98| slot king99 1️⃣2021| slot ro joker1️⃣LOOK618| slot ฝาก 99 ได้ 300joker vip1️⃣LOOK618| สล็อต puss1️⃣M98| pg ฝาก ถอน วอ เลท1️⃣LOOK618| เกม gclub 1️⃣2021| เกม slot แตก ง่าย1️⃣M98| โหลด เกม ไลน์ 221️⃣M98| ยิง ปลา พา รวย 1️⃣2021| gclub88888 com gclub php1️⃣LOOK618| โหลด joker123th1️⃣LOOK618| pg king888 1️⃣2021| slot 100 รับ 100 1️⃣2021| slot pg ฝาก 100 รับ 1001️⃣LOOK618| เครดิต ฟรี 300 ไม่ ต้อง แชร์1️⃣M98| ฝาก 100 ฟรี 400 1️⃣2021| สมัคร slot pg 1️⃣2021| pg slot mvp1️⃣M98| ทดลอง เล่น เกม ค่าย โจ๊ก เกอร์ 1️⃣2021| gembet99 ทาง เข้า1️⃣LOOK618| คา สิ โน ออนไลน์ ยอด นิยม1️⃣M98| joker เครดิต ฟรี ไม่มี เงื่อนไข1️⃣M98| บา คา ร่า 100 บาท1️⃣M98| โบนัส สล็อต 1️⃣2021| g2win สล็อต1️⃣M98| eb88 คา สิ โน 1️⃣2021| 888koi1️⃣LOOK618| สล็อต 1168 1️⃣2021| pg slot 888 asia1️⃣LOOK618| csr888 ฟรี เครดิต1️⃣LOOK618| นํา เล่น บา คา ร่า สด 1️⃣2021| เครดิต ฟรี 300 ไม่ ต้อง ฝาก 2020 ล่าสุด1️⃣LOOK618| joker 456 1️⃣2021| สล็อต ฝาก ถอน ออ โต้ ไม่มี ขั้น ต่ํา1️⃣M98| แจก รหัส ยูสเซอร์1️⃣LOOK618| pg rich เครดิต ฟรี 1️⃣2021| สล็อต ออนไลน์ ทดลอง เล่น 1️⃣2021| 77ww2 คา สิ โน1️⃣LOOK618| ฟรี เค ดิ ต ล่าสุด1️⃣LOOK618| เกม สล็อต ออนไลน์ jdb1681️⃣LOOK618| gclub1688 มือ ถือ1️⃣LOOK618| pgslot168 ทดลอง1️⃣LOOK618| mafia slot เล่น ผ่าน เว็บ1️⃣M98| 789 vip1️⃣M98| slot777 ฟรี เครดิต ฟรี1️⃣LOOK618| เว็บ ฝาก ขั้น ต่ํา 1 บาท1️⃣LOOK618| สมัคร บา คา ร่า รับ เครดิต ฟรี1️⃣M98| 8899club1️⃣M98| joker999th 1️⃣2021| joker roma demo1️⃣M98| ดาว slotxo1️⃣LOOK618| 333be เครดิต ฟรี 1331️⃣M98| เล่น สล็อต joker1️⃣M98| สมัคร sagame88 1️⃣2021| slot ฟรี เครดิต ไม่ ต้อง ฝาก ไม่ ต้อง แชร์ 2020 1️⃣2021| 593lmqmd1️⃣M98| live22th 1️⃣2021| บา คา ร่า เติม 100 1️⃣2021| pg apolloslot1️⃣M98| คา สิ โน ฟรี เครดิต 1001️⃣LOOK618| สมัคร slotxo1681️⃣LOOK618| pussy888 เข้า เกม 1️⃣2021| เกม สล็อต ฝาก ถอน ผ่าน wallet1️⃣LOOK618| bm888 เครดิต ฟรี 1️⃣2021| 918kiss ฟรี 50 1️⃣2021| 918kiss เครดิต ฟรี 2021 1️⃣2021| 11hilo สล็อต 1️⃣2021| 20 รับ 1501️⃣M98| สล็อต คา สิ โน ออนไลน์ 1️⃣2021| สมาชิก ใหม่ ฟรี เครดิต ไม่ ต้อง ฝาก 2020 1️⃣2021| คา สิ โน ออนไลน์ fun881️⃣LOOK618| บา คา ร่า วอ เลท ufa1911️⃣LOOK618| บา ค่า ร่า ฝาก ออ โต้1️⃣M98| เกม โร ม่า ล่าสุด 1️⃣2021| ไม่ ต้อง ฝาก ไม่ ต้อง แชร์1️⃣M98| slot wallet เครดิต ฟรี1️⃣LOOK618| สล็อต 918 โอน ผ่าน วอ เลท ไม่มี ขั้น ต่ํา1️⃣LOOK618| เครดิต ฟรี กด รับ เอง 501️⃣M98| joker เกม สล็อต 1️⃣2021| ฟรี เครดิต 100 ไม่ ต้อง ฝาก 25631️⃣M98| เกม อ โร ม่าสล็อต 241️⃣LOOK618| roma ทดลอง เล่น ฟรี 1️⃣2021| สมัคร gclub net1️⃣LOOK618| เครดิต 918kiss1️⃣M98| รวย จาก บา คา ร่า1️⃣M98| สมัคร รับ ฟรี ไม่ ต้อง ฝาก1️⃣M98|